경기관광공사(사장 유동규)가 세 자녀 이상 다자녀 직원의 근무시간을 매일 1시간 줄이고 시간외 근무 수당을 10% 늘리는 파격 정책을 펼친다.
초등학교 졸업 전 세 자녀 이상을 둔 직원을 대상으로 하며, 해당 직원은 임금하락 없이 실제 근무시간이 매일 1시간 줄어들고, 부득이한 시간 외 연장근무를 할 경우 수당을 10% 더 받게 되며, 10%는 자녀를 위한 몫이다.
공사에서 밝힌 이번 제도는 국내 최초로 근무시간은 줄고 동시에 시간외 수당은 늘어난다는 면에서 파격행보다 현재 저 출산 문제의 심각성을 고려해, 이를 해결할 수단의 하나로 주목받고 있는 가운데 올해 안에 제도를 시작할 계획이라고 밝혔다.
또한, 공사는 이번 제도가 이재명 경기도지사의 출산장려 정책과 맥을 함께 하며, 육아와 일을 동시에 해야 하는 직원들이 실제 피부로 느낄 수 있는 혜택을 주는데 초점을 맞췄다고 전했다.
두 자녀를 둔 공사 이영근 직원은 “너무 파격적이라 처음에는 반신반의했는데 회사의 의지와 계획을 듣고 나서는 셋째를 진지하게 생각하게 됐다”며 “아내도 ‘그러면 셋째를...’이라며 좋아한다.”고 말했다.
공사 노조 측도 환영 의사를 밝혔다. 경기관광공사 양창규 노조위원장은 “이번 출산 장려 제도를 적극 지지하며, 확실한 저 출산 극복 방안이 될 것으로 기대한다.”며 “현재 회사 내 세 자녀 해당 직원은 한 명이지만, 앞으로 더 많은 직원이 혜택을 받을 것으로 확신한다.”고 말했다.
아울러 공사는 전체적인 복지제도 확대에도 나선다. 지난해 1시간 단위 휴가 제도를 도입, 직원들이 하루 최대 3시간까지 단기 휴가를 쓸 수 있도록 했으며 앞으로 야근·회식 없는 ‘가족 사랑의 날’을 주1회에서 2회로 늘리고, 10일 이상의 장기휴가를 권유하는 ‘리프레시 휴가제’도 도입할 계획이다.
공사의 이번 혜택은 사기업에서도 주목받고 있다. 대기업에 근무 중인 손 모씨는 “세 자녀 직원이 공사처럼 혜택을 받는다면 누구나 셋째를 한 번 생각해 볼 것 같다”며 “육아부담을 덜 수 있는 이런 좋은 제도가 민간에도 빨리 도입됐으면 좋겠다.”고 말했다.
한편, 경기관광공사는 2013년 여성가족부가 주관하는 가족친화인증 기관에 선정됐으며, 최근 인증 유효기간을 2021년 12월까지로 연장 받은 바 있다.
